Ukončení musí být vždy písemné, jinak neplatí. Důvod pro konec ve „zkušebce“ být nemusí. Kdy pracovní poměr zanikne: 2 možnosti. Označení „výpověď ve zkušební době“ je mylné. Jak má vypadat vzor „výpovědi“ ve zkušební době. Vzor (dokument) ke stažení.
Ve zkušební době, je možné ukončení pracovního poměru, i během neschopenky (nejedná se ale o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Zaměstnavatel vám pouze nesmí zrušit pracovní poměr, během prvních 14 dní, co jste na neschopence. Ustanovení zákoníku práce o nemožnosti zrušení pracovního poměru v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (§ 66 odst. 1 věta druhá zákoníku práce) se zde neuplatní, neboť projev vůle směrující k zrušení pracovního poměru ve zkušební době byl učiněn a doručen svému a) poslal nové zrušení prac. poměru (od 15. dne vaší DPN) s tím, že váš pracovní poměr končí ke dni převzetí tohoto zrušení vámi (nebo v případě nepřevzetí domněnkou doručení), nebo. b) zrušil váš pracovní poměr písemně v den, kdy po DPN přijdete poprvé do práce, nebo. c) kdykoliv potom, ještě během